18.685 Stellenangebote und Jobs Werkstudent
- neu Do. 21.11.2024| Durchschnittsgehalt | Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 3.082,- € | 1.771 | 10.958 | 5.877 | 18.685 |
Werkstudent:in
Werkstudent:in
Werkstudent - Analytics & Prozessoptimierung Einkauf (w/m/d)
Werkstudent / Aushilfe (w/m/d) Materialdatenpflege
Werkstudent (m/w/d) für den Bereich Personalservice/Vergütungsmanagement
Werkstudent/in (m/w/x) Abteilung Software Entwicklung IP - Softwareentwicklung
Werkstudent (m/w/d) Talentmanagement, Diversity & Inclusion, befristet bis 30.09.2025
Werkstudent (m/w/d) HR Analytics & Controlling, befristet auf 6 Monate
Werkstudent im kaufmännischen Bereich - Controlling & Einkauf (m/w/d)
Werkstudent Einkauf Rohstoffe/Mechanik (m/w/d)
Werkstudent - Leitungskraft von morgen
Man findet ihn heute in fast jedem Unternehmen - den Werkstudenten. Und er ist aus heutigen Unternehmen kaum noch wegzudenken. Bis zu 20 Stunden die Woche tauscht er den Hörsaal gegen das Büro. Das ist eine willkommene Abwechslung für jeden Studenten. Endlich zahlen sich die Stunden des Lernens finanziell aus. Im jeweiligen Unternehmen sind seine Einsatzbereiche vielfältig - von leichter Büroarbeit bis hin zur Projektarbeit. Das hängt vor allem von seinen Kenntnissen und Qualifikationen ab. Dank seiner studienbegleitenden Tätigkeit kann er seine in der Theorie erworbenen Kenntnisse in der Praxis anwenden. So sammelt er wichtige Berufserfahrung, die heutzutage etliche Personalchefs höher bewerten als ein hervorragend abgeschlossenes Studium ohne Berufserfahrung. Wo soll man als Student denn sonst lernen, was einem noch an Kompetenzen fehlt, bevor man endgültig in das Erwerbsleben eintritt, wenn nicht in der Praxis selbst !?
Oft findet er seine Stelle im Anschluss an eine Hospitation. Nach dieser Einarbeitungszeit kann er voll in die Betriebs- und Arbeitsabläufe integriert werden. So kann das Unternehmen im Idealfall seinen eigenen Nachwuchs heranzüchten und ihn mit steigender Semesterzahl an immer anspruchsvollere Aufgaben und Projekte heranführen.
Der Idealfall: Aus dem früheren Werkstudenten wird die Nachwuchskraft
Wenn alles optimal läuft, wird der ehemalige Werkstudent nach erfolgreich abgeschlossenem Hochschulstudium als Trainee oder Nachwuchskraft eingestellt. So spart sich das Unternehmen die Suche nach einem passenden Bewerber und der frisch gebackene Absolvent muss keinen Bewerbungsmarathon durchlaufen. Stattdessen kennen sich beide Seite bereits und sind aufeinander eingespielt.