Ob als Teamleiter in einer Werbeagentur, in der Automobilindustrie oder in einem Callcenter - ihm obliegt es, seine Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu steuern. Für diese Führungsposition sind neben einer entsprechenden (Hochschul-)Ausbildung vor allem einschlägige Berufserfahrung und Führungsqualitäten erforderlich.
Teamarbeit wird heute überall großgeschrieben und wird in fast allen Stellenausschreibungen explizit gefordert. Doch eine Ansammlung guter Individualisten muss nicht zwangsläufig zu einer erfolgreichen Teamarbeit führen. Damit die internen Ziele erreicht werden können, müssen zunächst die Arbeitsabläufe optimiert werden, damit das Tagesgeschäft optimal abgewickelt werden kann. Nur so können die Ziele des Teams erreicht werden. Dafür ist es unerlässlich, dass die einzelnen Teammitglieder miteinander kommunizieren. Der Teamleiter muss also zunächst für Teamspirit und Teambildung sorgen, damit alle an einem Strang ziehen. Die Zeiten, in denen Teammitglieder ihr eigenes Süppchen kochen oder nur Dienst nach Vorschrift schieben, sind vorbei. Niemand aus dem Team wird bei Besprechungen übergangen, ein jeder findet Gehör und wird in die Arbeit integriert. Es gilt, jeden Mitarbeiter so anzuspornen, zum Beispiel durch das Übertragen verantwortungsvoller Aufgaben, dass sich jeder voll einbringt und sein Potenzial voll ausschöpft. Sollte es doch einmal zu Reibereien im Team kommen, werden diese umgehend ausgeräumt.

Der Teamleiter muss auch mit fachlicher Kompetenz führen

Während es in einer Werbeagentur mit eher flachen Hierarchien gilt ein Konzept zu erarbeiten, das den Kunden bei der Präsentation überzeugt und einen neuen Etat einbringt, ist die Rollenverteilung in Callcentern klar gegeben. Die Teamleiter planen den Einsatz der Telefonisten, kontrollieren die Qualität und geben Feedback. In der Produktion lastet ein großer Druck auf dem gesamten Team, schließlich gilt es, die Effizienz zu steigern. Für den Leiter des Team bedeutet vor allem eine genaue Planung der benötigten und eingesetzten Betriebsmittel, wobei die Kosten natürlich auch im Auge behalten werden müssen.
Damit die gesteckten Ziele nie aus den Augen verloren werden, müssen koordinatorische und organisatorische Fähigkeiten an den Tag gelegt werden. Als erfolgs- und leistungsorientierte Führungspersönlichkeit wird das Team auch mit fachlicher Kompetenz geführt, was auch Erfahrung im Projektmanagement und in der Mitarbeiterführung bedingt.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Teamleiter?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 0,- € bis 0,- €. Für Teamleiter beträgt das mittlere Einkommen 0,- €.

Wie viele Stellen sind für Teamleiter derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 12.361 offene Stellen für Teamleiter verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Teamleiter in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 1.365 Teilzeitkräften für Teamleiter.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Teamleiter?

Tagesaktuell werden 9.612 Vollzeitstellen für Teamleiter angeboten.

Wie sieht das Angebot für Teamleiter in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 3.114 Mitarbeitern für Teamleiter.