49 Stellenangebote und Jobs Outsourcing Manager

Stellenangebote Outsourcing-Manager – Schnittstelle zu den externen Partnern

Übernimmt Koordinations- und Überwachungsaufgaben zu Drittunternehmen

Der Begriff Outsourcing stammt aus dem Englischen und bezeichnet eine Unternehmensstrategie, nach der ein Unternehmen einzelne Aufgaben, Teilbereiche oder sogar ganze Geschäftsprozesse an Drittunternehmen auslagert. Konkret kann das bedeuten, dass sich das Unternehmen keine eigene Buchhaltung, keine eigene IT-Abteilung, keine eigene Übersetzungsabteilung und keine Werbe- oder PR-Abteilung mehr leistet, sondern mit dem Erbringen von Übersetzungsleistungen, dem Verfassen von Stellenanzeigen, dem Verfassen einer Imagebroschüre für das Unternehmen, dem Erstellen der monatlichen Abrechungen für die Mitarbeiter oder die Wartung der EVD konsequent Fremdfirmen beschäftigt.

Das sogenannte Outsourcing-Management stellt ein Vorgehenskonzept dar, das es Unternehmen erlaubt, Funktionen, Projekte oder Prozesse auszulagern und durch einen externen Dienstleiter erbringen zu lassen. Ein Unternehmen, das sich dazu entschlossen hat, bestimmte Aufgaben nicht mehr intern, sondern von einem externen Dienstleister erbringen zu lassen, unterhält dafür eigens eine Outsourcing-Management-Abteilung, in der der Outsourcing-Manager angesiedelt ist. Der Outsourcing-Manager übernimmt typische Aufgaben des Controllings. Er fungiert als kompetente Schnittstelle zu den externen Partnern. Neben seiner Tätigkeit als primärer Ansprechpartner für die fachliche Betreuung der Mitarbeiter des externen Servicegebers zeichnet er für die Entwicklung, Durchführung und Optimierung der Steuerungs- sowie der Kontrollprozesse der ausgelagerten Aufgaben verantwortlich. Zusätzlich zur Übernahme von Koordinations- und Überwachungsaufgaben initiiert er neue Projekte und Themen, um die Zusammenarbeit mit den externen Partnern fortlaufend zu optimieren. Zudem verantwortet er den Aufbau eines Leistungs-, Qualitäts- und Risikomanagements für die ausgelagerten Aufgaben. Neben der Konzeption, Planung und gegebenenfalls Durchführung von Schulungen unterstützt er die Bereichsleitung der internen Abteilung für Outsourcing-Management bei der Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse sowie der Bereichsorganisation.

Die Berufsanforderungen in Stellenangeboten für Jobs als Outsourcing-Manager fordern zunächst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftwissenschaftliches Hochschulstudium sowie langjährige Berufserfahrung im Outsourcing-Management mit einschlägiger Expertise erforderlich. Als Outsourcing-Manager besticht man mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer selbstständigen und vor allem lösungsorientierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Eigeninitiative. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine hohe interkulturelle soziale Kompetenz sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift zeichnen ihn ferner aus.

Im Rahmen der internen Outsourcing-Controlling-Prozesse wird fortlaufend geprüft, ob die bislang ausgelagerten Leistungen nicht wieder innerhalb des Unternehmens erbracht werden können. Ferner wird geprüft, ob nicht bisher intern erbrachte Leistungen in die Hände von externen Partnern übergeben werden sollten.

Ein wesentlicher Vorteil des Outsourcings ist, dass überaus qualifizierte und spezialisierte externe Lieferanten für Einzelteile und Dienstleistungen die Produktionskosten häufig senken können. Durch das Konzentrieren auf die relevanten Aktivitäten lassen sich Fixkosten einsparen. Und wenn der externe Partner über eine noch bessere Technologie und ein noch besseres Know-how im auszulagernden Bereich verfügt, lässt sich so ein Wettbewerbsvorteil erzielen. Auf der anderen Seite verliert das Unternehmen im ausgelagerten Bereich langfristig an Know-how. Stellenangebote und Jobs im Outsourcing-Management werden in allen großen Jobbörsen geschaltet. Die cesar Jobsuchmaschine bündelt den gesamten Stellenmarkt auf einen Blick.