1.325 Stellenangebote und Jobs HR Manager

- neu Fr. 03.05.24
1 - 10 von 1.325 Jobs
NEU 03.05.2024 08:22 Uhr | VOSS Automotive Valves and Actuators GmbH | Gründau - Lieblos
Merken
Strategische Aus- und Weiterentwicklung des Personalressorts in Ausrichtung auf die Unternehmensziele. Entwicklung und Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen zur Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -entwicklung. Beratung von Geschäftsführern, Führungskräften und Mitarbeitenden zu sämtlichen personellen Angelegenheiten sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 03.05.2024 08:22 Uhr | MAN Energy Solutions SE | Augsburg
Merken
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder eine vergleichbare Ausbildung bringen Sie mit. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Erfahrung im Projektmanagement können Sie vorweisen. Sie verfügen über ein kommunikationsstarkes und gewinnendes Auftreten gegenüber allen Bereichen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
NEU 03.05.2024 08:21 Uhr | PASIT Professionelle Personallösungen GmbH | Parsdorf
Merken
Von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit. Einstiegsgehalt ab 3.000 EUR brutto monatlich bei einer 35 stunden Woche, je nach Qualifikation mehr möglich. 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert ab Vertragsunterzeichnung. Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice nach Absprache. 100 % Fahrtkostenerstattung (öffentliche Verkehrsmittel oder Pkw).
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
NEU 03.05.2024 06:42 Uhr | Enpal | Berlin
Merken
Training Manager:in (w/m/d) HR (Berlin) › Enpal B.V. Training Manager:in (w/m/d) HR. Enpal B.V. Berlin. Merken. Merken. NEU. Training Manager:in (w/m/d) HR. Enpal B.V. • Berlin. • Remote. Merken. Teilzeit.
Quelle: www.enpal.de
NEU 03.05.2024 06:40 Uhr | JAC Recruitment India | Noida
Merken
Wir suchen Sie als HR Manager: Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und ERP-Programmen gehören ebenso zu Ihrem Profil wie ein kunden- und qualitätsorientiertes Denken und Handeln. Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen runden Ihre Fähigkeiten ab. Dieser Job wird Sie interessieren!
Quelle: www.jac-recruitment.de
NEU 03.05.2024 06:19 Uhr | JAC Recruitment India | New Delhi
Merken
Job Details: - . Handle end-to-end attendance and payroll system and related compliances such as PF, ESIC, PT, TDS, Gratuity etc and coordinate with external payroll vendor Zing HR for attendance management and salary processing and payroll compliance. . Supervise.
Quelle: www.jac-recruitment.de
NEU 03.05.2024 06:18 Uhr | JAC Recruitment India | Gurgaon
Merken
Experience: 10 years' experience of HR, including over than 5 years' experience of management Qualification: MBA with HR Department: Corporate Division . Report line - Under the direction of the corporate head / Director. . Team member - One HR Asst.
Quelle: www.jac-recruitment.de
NEU 03.05.2024 02:09 Uhr | SEITENBAU GmbH | Konstanz
Merken
HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting - in Konstanz Deine Aufgaben Du agierst als Coach für unsere selbstorganisierten Teams im gesamten Recruitingprozess und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.Du arbeitest eng mit den internen Stakeholdern und dem Management-Team zusammen, um die Recruiting Strategie.
Quelle: www.seitenbau.com
02.05.2024 | Carl Zeiss AG | Oberkochen
Merken
An excellent University degree in a business, IT or tech related program (Masters preferred). 5 years of professional experience in a leading project role within HR or HRIS. Track record of successfully leading large projects or programs in the area of HR Transformation. Intercultural.
Quelle: www.zeiss.de
02.05.2024 | ISG Personalmanagement GmbH | Hamburg
Merken
Führende, international tätige Boutique-Beratung. Familiäres Umfeld. Hohe Teamorientierung ohne Ellenbogenmentalität. Hoher Stellenwert von „work-life-balance“. Vereinbarkeit von Beruf & Familie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Sabbatical, Remote, Teilzeit möglich). „Du“-Kultur bis zum Vorstand.
Quelle: www.isg.com