In der letzten Zeit war in den Medien verstärkt von Kündigungen – mitunter langjähriger Mitarbeiter – aufgrund von sogenannten Bagatelldelikten am Arbeitsplatz zu lesen. Ist der Diebstahl einer Maultasche sowie das Einlösen eines entwendeten Pfandbons Anlass genug, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden? Ja, argumentieren die einen. Schließlich ist ein totaler Vertrauensverlust das Ergebnis eines Diebstahls. Und ein Unternehmen muss sich auf seine Angestellten voll und ganz verlassen können. Vor allem, wenn die Mitarbeiter tagtäglich mit Geld zu tun haben. Nein, argumentieren die anderen. Wegen einer Lappalie, deren Wert noch nicht einmal einem Euro einspricht, dürfen schon gar keine Mitarbeiter entlassen werden, die schon lange im Dienste des Arbeitgebers stehen. Schließlich haben sie mit ihrem oftmals jahrelangen Arbeitseinsatz dafür gesorgt, dass das Unternehmen besser als seine Wettbewerber dasteht. Letzen Endes sind es die deutschen Arbeitsgerichte, die sich diesen Fällen annehmen und Recht sprechen. Aber natürlich ist die Kündigung von Mitarbeitern nach einem Diebstahl am Arbeitsplatz nur ein Aspekt des Arbeitsrechts. Umfasst es doch alle Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nicht nur Fachanwälte für Arbeitsrecht, sondern auch Mitarbeiter von Personalabteilungen, Inhaber von Führungspositionen sowie Mitglieder des Betriebsrates sind Experten auf diesem Fachgebiet. Sie wissen arbeitsrechtliche Gesetze und Tarifverträge nicht nur sachgerecht auszulegen und einzuordnen, sondern auch anzuwenden. Weitere Bestandteile des Arbeitsrechts sind neben dem Kündigungsrecht das Arbeitsschutzrecht, das Arbeitszeitrecht sowie die Rechte des Betriebsrates. Zudem gibt es Aufschluss über Abfindungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse, Urlaubsanspruch, Teilzeitarbeit sowie Arbeitnehmerhaftung. Damit kostspielige und langwierige Prozesse vor Arbeitsgerichten vermieden werden können, sollten beide Seiten eingehend prüfen, bevor sie sich aneinander binden.

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses

Ein rechtlich einwandfreier Arbeitsvertrag – geschlossen zwischen dem Arbeitnehmer auf der einen und dem Arbeitgeber auf der anderen Seite – ist die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. Er regelt sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien für die Zeit des Arbeitsverhältnisses. Dank des deutschen Arbeitsrechts ist eine Personalpolitik wie die des hire and fire in Deutschland undenkbar. Auch wenn seine Kritiker seit Jahren vor einem zu starren Kündigungsschutz warnen. Doch auch die Tatsache, das Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz genießen, ist eine der Errungenschaften des Arbeitsrechts.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Arbeitsrecht?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.653,- € bis 6.405,- €. Für Arbeitsrecht beträgt das mittlere Einkommen 5.459,- €.

Wie viele Stellen sind für Arbeitsrecht derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 568 offene Stellen für Arbeitsrecht verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Arbeitsrecht in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 91 Teilzeitkräften für Arbeitsrecht.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Arbeitsrecht?

Tagesaktuell werden 423 Vollzeitstellen für Arbeitsrecht angeboten.

Wie sieht das Angebot für Arbeitsrecht in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 307 Mitarbeitern für Arbeitsrecht.