Dem Abteilungsleiter obliegt es, die Geschäfte „seiner“ Abteilung zu führen. Natürlich ist er dabei nicht vollkommen frei in seinem Handeln – an die Vorgaben und Weisungen seines Vorgesetzten, dem Geschäftsführer, ist er natürlich gebunden.
Während für die Übernahme des Postens des Abteilungsleiters in einer Modeboutique eine langjährige Betriebszugehörigkeit von immenser Bedeutung ist, müssen Bewerber für die Besetzung einer Position als Leiter einer Marketingabteilung, einer Einkaufsabteilung, einer Finanz- oder IT-Abteilung neben Berufserfahrung auch einen einschlägiger Hochschulabschluss vorweisen können. Dafür winkt auch ein eigenes, schick eingerichtetes Büro – und eventuell ein persönlicher Assistent bzw. eine persönliche Assistentin, der bzw. die ihm im Tagesgeschäft entscheidend entlastet. Wer die Verantwortung trägt, muss natürlich mit gutem Beispiel vorangehen. So sind 10-Stunden-Tage die Regel. Schließlich will und muss er stets darüber auf dem Laufenden sein, was in seiner Abteilung vor sich geht. Welche Projekte stehen kurz vor dem Abschluss? Welche neuen Herausforderungen stehen als Nächstes an? Muss eventuell noch jemand ins Boot geholt werden, um das nächste Projekt stemmen zu können? Zum Glück kann er sich auf seine Mitarbeiter verlassen – bestenfalls konnte er sie sich selbst aussuchen. Dank seiner jahrelangen Erfahrung weiß er, wie sowohl die Märkte als auch die Kunden und Lieferanten ticken. Neue Geschäftspotentiale erkennt er – dem nötigen Weitblick sei dank – frühzeitig. Und auf sein Bauchgefühl kann er sich vor allem in schwierigen Situationen verlassen. Dann sind auch seine Fähigkeiten, jedes einzelne Mitglied seines Teams zu motivieren, gefragt. Die Qualität zu führen ist ihm ebenfalls vertraut. Wer einen derart prall gefüllten Terminkalender hat wie er, muss es zudem verstehen, die anfallenden Arbeiten auch sinnvoll zu delegieren. Zudem muss er seinen Mitarbeitern vermitteln, dass er ihnen etwas zutraut und sie mit neuen Aufgabenbereichen betrauen – als Belohnung für ihre tägliche gute Arbeit.

Kommunikation zählt zu seinen Stärken

Die ausgesprochene Stärke, mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren, liegt ihm im Blut. Das bedeutet aber auch, dass er unter Umständen auch unangenehme Neuigkeiten an sein Team weitergeben muss. Doch vor allem die Fähigkeit, einschneidende Veränderungen richtig zu kommunizieren, zeichnet eine echte Führungskraft aus. Denn mit jeder Veränderung besteht die Chance auf einen Neubeginn. Und das gilt es, seinen Mitarbeitern zu vermitteln und vorzuleben.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Abteilungsleiter?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 8.641,- € bis 10.909,- €. Für Abteilungsleiter beträgt das mittlere Einkommen 9.709,- €.

Wie viele Stellen sind für Abteilungsleiter derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 3.805 offene Stellen für Abteilungsleiter verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Abteilungsleiter in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 504 Teilzeitkräften für Abteilungsleiter.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Abteilungsleiter?

Tagesaktuell werden 2.907 Vollzeitstellen für Abteilungsleiter angeboten.

Wie sieht das Angebot für Abteilungsleiter in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 961 Mitarbeitern für Abteilungsleiter.