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Stellenbeschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Architekt*in New Work im Büroflächenmanagement (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln Bedarfspläne und Raumprogramme zur Realisierung von „New Work“ Büroflächen
• dabei planen Sie neue Büroarbeitsflächen im Rahmen von „New Work“ inklusive Klärung von technischen Anforderungen
• ebenfalls steuern Sie die Maßnahmen zur Erarbeitung und Umsetzung
• des Weiteren verantworten und erarbeiten Sie den Projektrahmen in Abstimmung mit allen an der Projektumsetzung beteiligten Personen
• die Erstellung von Potential- und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur Flächenausstattung und –auslastung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• auch die Technische Beratung und Unterstützung bei Fragen der Beschäftigtensicherheit obliegt Ihren Kompetenzen
• zusätzlich organisieren, führen und begleiten Sie Workshops zum Thema „New Work“

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Architektur, Innenarchitektur oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung
• Führerscheinklasse B

Das macht Sie stark:

• eine sichere Hand in der Planung und Umsetzung moderner Büro- und Lernwelten ("New Work") sowie in der Durchführung von Workshops
• Kenntnisse von gängigen CAD-Systemen sowie Kenntnisse im Projektmanagement
• eine herausragende Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit erleichtert Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Stadt Leverkusen
• eine souveräne Persönlichkeit, die sich durch eine hohe Lösungsorientierung sowie eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise auszeichnet
• Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
• des Weiteren begeistern Sie sich für Veränderungen und bringen die Bereitschaft mit, diese kontinuierlich zu initiieren und umzusetzen

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home-Office
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
• SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 26.05.2024.

Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Maria Kümmel und Christian Heider (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214-406/65000 und 0214 406/65500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Richard Karasinski

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11148

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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.